Werte leben auf Holding-Ebene:
Verantwortung
für Mitarbeiter
Haniel betrachtet Herausforderungen wie die Globalisierung, den demografischen Wandel oder die Digitalisierung als gemeinsamen Gestaltungsauftrag für Unternehmen und Mitarbeiter. In beiderseitigem Interesse und Einvernehmen entwickelt die Holding Lösungen, um den sich verändernden Arbeitsmarktbedingungen gerecht zu werden. So sichert Haniel die elementaren Voraussetzungen für Wettbewerbsfähigkeit, Innovationskraft und den langfristigen Erfolg.
Mitarbeiterdialog
Haniel pflegt einen offenen, vertrauensvollen Dialog mit den Mitarbeitern in der Holding. Um ein Feedback über das Engagement und die Zufriedenheit zu erhalten, führt die Holding im zweijährigen Abstand Mitarbeiterbefragungen durch – zuletzt 2016. Neben der Kommunikation der Gesamtergebnisse an alle Mitarbeiter wurden in den Zentralabteilungen die jeweiligen Resultate mit den Führungskräften besprochen und bei Bedarf Maßnahmen abgeleitet. Darüber hinaus besprechen Mitarbeiter beim jährlichen Mitarbeiterdialog gemeinsam mit dem Vorgesetzten persönliche Stärken und legen Entwicklungsziele fest – zum Beispiel die Teilnahme an Seminaren und Trainings in der Haniel Akademie.
Arbeitsbedingungen
Neben einer attraktiven Vergütung bietet Haniel Mitarbeitern der Holding unterschiedliche Zusatzleistungen an, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, darunter Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Für eine bessere Vereinbarung von Berufs- und Privatleben ermöglicht Haniel eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Zur Gesundheitsvorsorge wird eine Reihe von zum Teil kostenlosen Vorsorgeuntersuchungen und Sportkursen angeboten. Darüber hinaus bietet die Haniel Akademie Trainings zum Gesundheits- und Stressmanagement an. Um den Alltag auch bei besonders belastenden Veränderungen im Privat- oder Berufsleben zu meistern, können weitestgehend alle Mitarbeiter der Haniel-Gruppe in Deutschland die Beratung durch einen Familienservice nutzen.
Haniel Akademie
Haniel-Mitarbeiter werden dabei unterstützt, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken und ihr Leistungspotenzial auszuschöpfen. Dazu bietet ihnen das eigene Management Center, die Haniel Akademie, ein breitgefächertes Trainingsspektrum an. Auch liegt es in der Verantwortung der Holding, Top-Führungskräfte für die Geschäftsbereiche auszuwählen und zu entwickeln. Deshalb fördert Haniel die Professionalisierung, Weiterbildung und Vernetzung von Fach- und Führungskräften innerhalb der gesamten Gruppe. Einen zentralen Beitrag leistet hier die Haniel Akademie beispielsweise mit den maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen des „Haniel Leadership Curriculum“. Dort bauen aufstrebende Talente, Führungskräfte und Top-Manager ihr Führungspotenzial weiter aus. Das gruppenweite Akademieprogramm greift aktuelle Herausforderungen und Schwerpunktthemen wie Agilität und Flexibilität von Unternehmen in einem dynamischen Umfeld auf, unter anderem mit Trainings zur digitalen Kompetenz.
Stichtag: 31.12.2017 (Kopfzahl)
